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农机制造企业要将工匠精神落到实处

经过十余年的发展，我国已经迈入世界农机制造大国的行列，自主生产研发的拖拉机、收获机械也基本上能够满足国内农户的需求，雷沃重工、一拖等大型农机企业甚至走出国门，在欧美等国建立起了各自的研发中心，沃得、青岛洪珠等企业生产制造的农机产品也纷纷出口到海外，这些情况表明，我国当前已经是一个名副其实的农机制造大国。然而，从另外一个角度看，全世界目前共有7000余种农机具，而我国农机具品种只有4000余种，很多特色农作物生产完全找不到与之相匹配的农机产品，不仅如此，与国外一些知名品牌的农机设备相比，我国农机产品还存在技术含量低、质量不可靠的情况，这些问题都严重制约了我国农机化水平的提升，也阻碍了我国由农机制造大国向农机制造强国迈进的步伐。今年政府工作报告中明确提出要推进农业全程机械化，这对于农机制造企业来说是一个机会，同时也是一个挑战，如何在农机企业培育出大国工匠、弘扬工匠精神，推动农机制造业高质量发展呢？

纵观整个工业制造业，全球科技革命和产业变革持续深化，制造业国际竞争日趋激烈，国内资源环境约束趋紧，我国传统比较陈氏耳蕨优势弱化，这样的大背景下，农机制造业也同样面临着同样的困境。

当前，推动制造业高质量发展已经成为应对风险挑战、实现经济高质量发展的重中之重。工业强国都是技师技工的大国，强大的技术工人队伍是工业强国的根本保障。据统计，目前，我国技术工人约有1.65亿人，高技能人才只有4700多万人，仅占产业工人的24%。十多年前就开始出现的“技工荒”问题，始终没有得到根本解决，技工紧缺现象逐步从东部沿海扩散至中西部地区，从季节性演变为经常性。我国技术工人求人倍率超过1.5，高级技工求人倍率高达2.0，供不应求现象十分突出，高端技术工人对灰铸铁、铸铝合金、混凝土、砖石及树脂等脆性材料需求缺口一直居高不下。技术工人短缺、高技能领军人才匮乏的问题，已成为严重制约加快建设制造强国的瓶颈，对于农机制造行业也是如此。因此，要推进中国制造农机向中国创造农机转变，农机制造大国向农机制造强国转变，必须培育更多大国工匠，大力弘扬工匠精神。

为此，全国总工会建议：

第一，要深化产业工人队伍建设改革，加快建设一支知识型、技能型、创新型技术工人队伍。近年来，党中央、国务院高度重视产业工人队伍建设改革，相继出台了《新时期产业工人队伍建设改革方案》《关于提高技术工人待遇的意见》《关于推行终身职业技作为替换能培训制度的意见》等文件。应该把推进产业工人队伍建设改革摆在更加突出位置，加强领导、统筹推进、狠抓落实，加快提升产业工人整体技能素质，畅通技术工人成长成才通道，切实提高技术工人政治地位、社会地位和收入待遇水平，培养更多大国工匠。

第二，要充分发挥企业主体作用，全面推行终身职业技能培训制度。企业是开展大规模技能培训的主体。要建立技能成本补偿制度，建立和完善职工技能提升成本分担机制，进一步研究制定鼓励企业大规模开展职业技能培训的政策措施；落实企业职工教育经费税前扣除政策，鼓励企业足额提取和使用职工教育经费；完善企拉力实验机测试终了自动求算最大气力、上、下屈服强度、滞后环法、逐渐逼近法、非比例延伸强度、抗拉强度、抗压强度、任意点定碟果虫实伸长强度、任意点定负荷延伸、弹性模量、延伸率、剥离区间最大值、最小值、平均值、断点位移x％荷重、断点荷重X％位移、等等业民主管理制度，发挥工会监督作用，督促企业履行技能供给的主体，全面推行我国仍处于工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展阶段终身职业技能培训制度。

第三，要完善激励体系，增强技术工人职业吸引力。长期以来，技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感不强。迫切需要围绕先进制造业制定工匠人才队伍建设行动计划，构建各级工匠人才培养、选拔、使用、评价、苦梓激励体系；研究制定高技能人才带徒津贴、技术工人晋升技能等级、学习培训奖励政策，尽快出台《职务发明条例》，落实技术工人平等享受促进科技创新成果转化收益，适当增加工人技术创新组国家科技进步奖奖励名额；围绕制造业高质量发展开展专项劳动和技能竞赛，发现选拔更多高技能领军人才。

综上来看，农机制造企业在吸纳、培养大国工匠方面还有非常多的工作可以做，同时，也需要政府部门、科研机构等方面对农机企业进行政策与技术支持。将工匠精神落到实处也将成为未来突肋茶农机企业提高竞争力的关键所在。