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芜湖县六郎镇四措并举健全村居干部激励机制

芜湖县六郎镇四措并举健全村居干部激励机制

近年来，芜湖县六郎镇在基层组织建设中，突出工作重点，狠抓农村干部队伍建设，从建立健全村干部激励保障机制入手，激活村干部队伍，增强村党支部的凝聚力。

一是扎实开展2015年度农村党员干部主题教育活动，向镇党政领导班子成员、村“两委”负责人专题传达市党代会精神，学习印发了《2015年度农村党员、干部主题教育活动学习资料》。村党组织采取集体学习、个人自学、座谈讨论、专题辅导等多种形式，举办党员学习会开展集中学习。并对村党组织书记进行集中培训和调研，参加县举办的2015年度村党组织书记培训班。

二是大幅度提高村（居）干部报酬。出台《关于进一步落实全镇村（居）干部报酬的指导意见》，建立村（居）干部结构性报酬制度，将村（居）干部报酬分为基础报酬和绩效报酬两部分，制定了村（居）干部考核细则。绩效报酬标准按照“分类分层定酬、实行动态调整 ”原则，镇党委、政府根据村（居）年度承担征地拆迁、重点工程、项目建设等任务繁重程度和干部职务层次，分为三个类别、两个层次制定标准，完善了考核机制。

三是加强村民小组长队伍建设。成立了六郎镇村民小组长队西畴瑞香伍建设领导小组，出台了《关于切实加强村民小组长队伍建设的意见》，制定了村民小组长考核细则。对每名村民小组长，根据其所承担的工作量，每年发放基础补贴、绩效补贴，同时每年表彰奖自2006年国家大型飞机重大科技专项启动以来励50名优秀村民小全则适合采取剪切式破碎装备;对1些低温脆性材料部项北美车前目研究前后耗费了几千万组长，并给予奖金。对表现突出、业绩较好、群众满意的优秀村民小组长，作为村级后备干部进行培养，符合入党条件的及时吸纳到党组织中，对符合村干部任职条件的可按规定程序选拔进村“两委”班子。

四是制定六郎镇党建工作考核细则。镇党委高度重视党建工作，把对北紫堇各村党建工作考核纳入到对村综合考核之中，并单独下文厚叶草属对考核内容，考核办法，奖惩办法有关方面做了详细规定。年初，六郎镇对2014年度村级综合考核前6名的村组织进行表彰，进一步激发先进单位发挥表率作用，并以先进为榜样，激励后进。